ORGANIZACIJOS JUDRUMAS SPARČIAI AUGANČIOSE ĮMONĖSE

Disertacijoje išspręsta iškelta tyrimo problema – nustatyta, kokie veiksniai daro įtaką organizacijų judrumo lygiui ir kaip išmatuoti greitai augančių organizacijų judrumo lygį. Pirmoje disertacijos dalyje atlikta mokslinės literatūros analizė, išnagrinėtos teorinės organizacijų judrumo koncepcijos, pasiūlytas organizacijų judrumo matavimo teorinis modelis. Antroje disertacijos dalyje iškeltos trys hipotezės ir pasiūlyta metodologija jų testavimui. Trečioje disertacijos dalyje naudojantis pasiūlyta metodologija atliktas iškeltų hipotezių testavimas ir, remiantis atliktais skaičiavimais, padaryta išvada, kad visos trys hipotezės pasitvirtino. Disertaciją užbaigia išvados ir tolesnių tyrimų kryptys, literatūros sąrašas, priedai.

ORGANIZATIONAL AGILITY IN HIGH GROWTH COMPANIES

The dissertation has solved the raised research problem – the factors influencing the level of an organization‘s agility have been identified and it has been determined how to evaluate the level of agility in high-growth companies. The first part of the dissertation carries out the analysis of the scientific literature, examines theoretical concepts of companies’ agility, and a companies’ agility level evaluation model is proposed. The second part raises three hypotheses and offers the methodology to test them. The third part of the dissertation tests the three hypotheses using the proposed methodology and, based on the calculations carried out, it is concluded that all three hypotheses were verified. The dissertation is finalised with conclusions as well as the directions for further research, reference and appendix.