Gruodžio 8 d. įmonėje CIE LT Forge projekto komandos narės – prof. dr. Brigita Žuromskaitė, doc. dr. Žaneta Karazijienė, Živilė Myru ir Odeta Gluoksnytė – pristatė tyrimą „Z kartos darbuotojų įtrauktis ir motyvacijos iššūkiai gamybinėje įmonėje: UAB „CIE LT Forge“ atvejis“. Pristatymo metu akcentuoti pagrindiniai tyrime nagrinėti aspektai bei Z kartos darbuotojų patirtys gamybos sektoriuje.  

Z kartos darbuotojų ypatumai 

Tyrimo metu analizuota Z kartos (gimusios po 1995 m.) darbuotojų motyvacija, įsitraukimas, darbo lūkesčiai ir požiūris į vadovavimą, todėl buvo pristatytos savybės, išsiskiriančios šios kartos darbuotojams darbo rinkoje: technologinis raštingumas, gebėjimas greitai apdoroti informaciją, polinkis į individualumą, nuolatinio grįžtamojo ryšio poreikis, atvirumas įvairovei, inovatyvumas ir vertybinis jautrumas. 

Gamybinių įmonių iššūkiai 

Pristatyme taip pat išryškintos aktualios problemos, su kuriomis susiduria gamybinės įmonės – jaunų darbuotojų kaita, trumpas išdirbio laikotarpis, mažėjantis tradicinių motyvacinių priemonių veiksmingumas ir „tylusis išėjimas“. Tyrimo metu taikyti metodai apėmė darbuotojų apklausas, vadovų interviu ir organizacinių procesų analizę. 

Veiksniai, lemiantys Z kartos darbo patirtį 

Buvo aptarta, kaip Z kartos darbuotojai vertina savo motyvaciją, įsitraukimą ir santykį su tiesioginiais vadovais. Pristatymo metu akcentuoti veiksniai, darantys reikšmingą įtaką jų darbo patirčiai: skaitmenizuotos darbo aplinkos reikšmė, darbo sąlygų įtaka (darbas pamainomis), grįžtamojo ryšio svarba bei jų formuojami lūkesčiai – nuo darbo atmosferos ir psichologinio saugumo iki karjeros galimybių ir technologinės modernizacijos. 

Aktualūs klausimai dirbant su Z karta 

Pristatyme buvo keliami klausimai, svarbūs organizacijoms, siekiančioms pritraukti ir išlaikyti jaunus darbuotojus: kaip užtikrinti Z kartos įsitraukimą, kaip pritaikyti darbo procesus, kad jie būtų prasmingi ir motyvuojantys, ir kaip suderinti gamybos specifiką su poreikiu lankstumui, įvairovei ir aiškiems lūkesčiams. Šie klausimai susieti su tyrimo metu išryškėjusiais iššūkiais: grįžtamojo ryšio stoka, monotonišku užduočių pobūdžiu, ribotomis lankstumo galimybėmis ir ne visuomet aiškiai komunikuojamais darbo procesais. 

Pranešimo pabaigoje aptarta, kuo Z kartos darbuotojų poreikiai ir darbo samprata skiriasi nuo ankstesnių kartų ir kokie aspektai jiems šiandienos darbo aplinkoje yra ypač reikšmingi.